ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЮРГИНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Неправильное предоставление отпусков, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «юргинский психоневрологический диспансер».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 21.11.2024

Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение (о нарушении Трудового законодательства в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с условиями заключенного Трудового договора) в ГБУЗ Юпнд. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии с частью 4 ст. 124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из представленных графиков отпусков и приказов о предоставление отпусков следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся [У.] Т.В. за пределами ее рабочего года так, например часть основного ежегодного отпуска продолжительность 7 календарных за рабочий период рабочий год с 30.03.2022 по 29.03.2023 года была предоставлена [У.] Т.Н. с 26.06.2023 года, дополнительный отпуск ей был предоставлен продолжительностью 28 календарных дней за рабочий период рабочий год с 30.03.2022 по 29.03.2023 года с 03.07.2024 на основании приказа №83-О от 01.06.2023 что является нарушением части 4 ст. 124 Трудового Кодекса РФ так как на рабочем месте [У.] Т.В. установлены вредные условия труда. Аналогичные нарушения были установлены при предоставление [У.] Т.В. ежегодного дополнительного отпуска на основании приказа №177-О от 20.10.2023 года, при предоставление ежегодного дополнительного отпуска на основании приказа №129-О от 01.07.2024 года. Так же из графиков отпусков за 2023 и 2024 год следует, что работодателем не была учтено наличие неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска у [У.] Т.В. отпуска за вредные условия труда в 2022 году.