ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛОВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ": Допуск работника к работе без медосмотра.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «беловский промышленный железнодорожный транспорт».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Белово
Дата проверки: 16.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [М.] А.Г. (вх.№42/7−3631−24-ОБ) о нарушении Трудового законодательства в части направления работника на прохождение обязательного медицинского осмотра работодателем ООО «бпжт». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с возможностью о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: Работник [М.] А.Г. работает составителем поездов 5 разряда ООО «бпжт» обособленного подразделения Станция «Березовская». Из представленного заключения периодического медицинского осмотра, выданного 29.03.2023 г. установлена рекомендуемая дата следующего медицинского осмотра работника 29.03.2024 г. 13 февраля 2024 г. работодателем издан приказ № 2 224 840 о сроках прохождения периодического медицинского осмотра в марте 2024 г. в приложении 1 к которому [М.] А.Г. установлен срок прохождения периодического медицинского осмотра до 29.03.2024 г. На основании вышеназванного приказа работодателем в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр ОП станция «Березовская» указано что 29.02.2024 г. [М] А.Г. выдано направление на прохождение обязательного медицинского осмотра, подпись в получении отсутствует при этом имеется отметка о фактическом прохождении обязательного периодического медицинского осмотра 01.04.2024 г. Из имеющихся сведений установлено, что в период с 29.03.2024 — 01.04.2024 г. работник был допущен до работы без прохождения медицинского осмотра. Указанные действия работодателя привели к нарушениям требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиВ производственных помещениях компании отрицательные температуры. Технология производства полукокса и даже угольных брикетов совершенно не продумана. Попытки запустить производство в течение полугода заканчивались полным провалом! Сколково продолжает выделять гранты на это бессмысленное производство, вероятно, получает хорошие откаты. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСтажировала два дня. На второй день даже не отработала до конца — бежала оттуда. Ни в коем случае не рассматривайте эту подработку, если вы студент или ещё кто. Вообще никак. Лучше летом без подработки, чем в таких условиях. Вам обещают «сказочные дни» на полставки и гибкий график. Такого нет. Стажируетесь с 8:30−21:00. Всё. Дальше промывают ваши мозги, говорят, почему не продал товар за всё это время и почему не предложил то и это. Вам могут обещать, что за стажировку оплатят, но её не оплатят. Обед лично у нас был до 30 минут, опоздал — жди унижений. Коллектив недоволен, уставший, постоянно ноют о товаре. Давят тем, чтобы вы постоянно втюхивали всё, что угодно. По модулю общения они не общаются, но вы должны по нему идти зачем-то. По поводу зарплаты. Это правда. 27К получите, если дай бог осилите 8 смен или сколько вам наврут. Максимум зарплата + премия это 15К с копейками. У меня директор выходил постоянно и следил за мной. За работой и тоже ныла, что не продала товар по акции. Также слышала шушуканье по поводу моей работы. Я плюнула сразу и ушла. Не тратьте время на [censored] коллектив. Не стоит это того, правда. Лучше... Далее →