ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЗЕЛ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ СВЯЗИ": Нарушения трудового законодательства и невыплата взносов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УЗЕЛ технологической связи». Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс Дата проверки: 16.12.2024 Требование: По результатам рассмотрения поступившего обращения Спартак [С.] [В.] зарегистрированного за №42/7−3539−24-ОБ от 20 ноября 2024 года в отношении ООО «УЗЕЛ технологической связи» года установлено: Спартак С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «УТС» ИНН: 4205387444. В рамках рассмотрения обращения Спартак С.В. установлены следующие нарушения: В нарушение абз.. 1, ч. 2, ст. 22 ТК РФ ООО «УТС» не производит выплату страховых взносов по льготной профессии, включенной в список 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10. В нарушение абз. 8 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, СИЗ частично выданы 14.11.2024г., (костюм х/б и сапоги утепленные), утепленный костюм, шапка, средства защиты органов дыхания, перчатки для защиты от механических воздействий не выданы. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки не выдаются. В нарушение абз 1, ч. 2, ст. 22 ТК РФ п. 7.1.3 Правил внутреннего Трудового распорядка, ООО «УТС» не соблюдается. В нарушение ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодателем не обеспечена стирка спец одежды. Указанное нарушение не соответствуют положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанное действие работодателя приводит к нарушению обязательных требований установленных абз. 1 ч.2, ст. 22, абз. 8, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221, ч. 1 ст. 136, ч. 5 ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →