МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННО - БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА Г. НОВОКУЗНЕЦКА": Отсутствие СИЗ, личных карточек и гардеробов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «муниципальная информационно — библиотечная система Г. НОВОКУЗНЕЦКА».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: Нарушение требований абз. 8 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и п. 25 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», а именно в учреждении отсутствуют личные карточки выдачи СИЗ на работников. Нарушение требований абз. 8 ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ и п. 135 приказа Министерства труда и социальной защиты от 09 декабря 2017г. № 997Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работнику не выдали СИЗ в 2024г., а именно перчатки с полимерным покрытием — норма выдачи 6 пар на 1 год, перчатки резиновые или из полимерных материалов — норма выдачи 12 пар на 1 год, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие — до износа и смывающие средства. Нарушение требований ч. 6 ст. 221 ТК РФ и п. 67 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работнику не производят стирку СИЗ Нарушение требований ч. 6 ст. 221, ст. 216.3 ТК РФ, п. 63, п. 64 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и раздела VIII Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670−20 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893), в учреждении отсутствуют гардеродные и душевые. Нарушение требований норм ст. 8, 22, 214 ТК РФ и п. 10, п. 69 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», в учреждении отсутствуют локальный нормативный акт (далее — ЛНА) в котором определяется: порядок хранения СИЗ, сушка, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации, порядок ухода СИЗ или договор на оказание услуг по стирке СИЗ. Нарушение требований абз. 1 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 24, п. 25, п. 26 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 835Н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» и п. 179 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 782Н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», в учреждении не проводится проверки электроинструментов и лестниц на безопасность эксплуатации, так как результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента), проведенных с периодичностью, установленной организацией-изготовителем, заносятся работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал, а также лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем (производителем) работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей). На всех применяемых лестницах должен быть указан инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность подразделению. Испытание лестниц проводят: деревянных — 1 раз в 6 месяцев; металлических — 1 раз в 12 месяцев.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТранспортная локация удобная. Далее →✗ НедостаткиОтношение в коллективе предвзятое, стучат друг на друга, много родственников с гонором. Команда для работы невыносимая. Задержка зарплаты, истеричка С.С. (подставляет всех) неадекват полый. Такое впечатление, что предприятие принадлежит ей, а не А.П.. На Эльге бардак и в общаге, и на рабочих местах. Никому не советую эту шарашкину контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →