ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛКОММЕРЦ": Нарушение трудового законодательства, неправомерное взыскание.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белкоммерц».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Белово

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [П.] С.В. (вх.№42/7−3920−24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем ООО «Белкоммерц». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: [П.] С.В. работает механиком ремонтно-механизированного участка ООО «Белкоммерц». 25 ноября 2024 г. работодателем издан приказ № 251124−2 П/БЛК о применении к работнику [П.] С.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1, 3.8, 3.11 должностной инструкции механика ремонтно-механизированного участка, выразившееся в том, что: 11 ноября 2024 г. машинист экскаватора [С.] Д.Н. в нарушение инструкции по профессии и правил эксплуатации, не обеспечил правильную и безопасную эксплуатацию узлов и механизмов согласно инструкции по эксплуатации экскаватора — погрузчика (произвел долив антифриза в коробку переключения передач вместо системы охлаждения, что привело к выходу из строя техники и ее простою). В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушение указанных норм работодатель при вынесении указанного приказа не учел все обстоятельства, произошедшего, а именно: вновь принятый работник машинист экскаватора [С.] Д.Н. согласно приказу № 071124−2 П/БЛК от 07.11.2024 г. в период с 07.11.2024 по 12.11.2024 г. находился на обучении по охране труда. Комплексной программой обучения, утвержденной директором ООО «Белкоммерц» 29.11.2022 г. предусмотрены практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ которые проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Производственной инструкцией установлено непосредственное подчинение машиниста экскаватора начальнику участка РМУ. В приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания указано о незнании машинистом экскаватора [С]ым Д.Н. конструкции экскаватора — погрузчика, а также правил его эксплуатации, при этом [С.] Д.Н. не ознакомлен с инструкцией по эксплуатации экскаватора — погрузчика (документы об ознакомлении не представлены). Кроме того, к работнику [П.] С.В. применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1, 3.8, 3.11 должностной инструкции, вместе с тем согласно п. 3.11 должностной инструкции механик контролирует выполнение наряда работниками участка — 11.11.2025 г. механик [П] С.В. не выдавал наряд [С.] Д.Н.; согласно п. 3.8 инструкции механик организует учет выполнения работ по ремонту транспорта, техники и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели — 11.11.2024 г. экскаватор — погрузчик не находился на ремонте, т. к. это новая техника не требующая ремонта. На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на основании приказа № 251124−2 П/БЛК от 25.11.2024 г., который издан с нарушением требований Трудового законодательства., предусмотренных ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ.