ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛОВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ": Нарушение требований о согласии работника на дополнительную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «беловский промышленный железнодорожный транспорт».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Белово

Дата проверки: 31.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [М.] А.Г. (вх.№42/7−254−25-ОБ) о нарушении Трудового законодательства в части невыдачи дополнительного соглашения о выполнении дополнительной работы работодателем ООО «бпжт». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с возможностью о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: Работник [М.] А.Г. работает составителем поездов 5 разряда ООО «бпжт» обособленного подразделения Станция «Березовская». В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника работодатель может поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 29.09.2023 г. работодателем издан приказ № 2 047 645 о возложении на работника дополнительной работы (совмещение) с 01.10.2023 г. по опробованию автоматических тормозов с выдачей справки об обеспечении поезда тормозами и их исправном действии с доплатой в размере 5%. С указанным приказом работник ознакомлен 29.09.2023 г. Письменное согласие от работника получено 28.09.2023 г. Приказом работодателя № 2 827 399 от 28.11.2024 г. за указанную дополнительную работу работодателем установлена доплата в размере 10%. С приказом работник ознакомлен 01.12.2024 г. Письменное согласие работника получено 29.11.2024 г. Вместе с тем, приказ № 2 827 399 издан 28.11.2024 г. с указанием на имеющиеся согласия работников, при этом согласие на выполнение дополнительной работы [М.] А.Г. дано 29.11.2024 г. При этом, решение о поручении работы сотруднику принимается работодателем только при наличии согласия работника, оформленного в письменном виде. В данном случае на дату издания приказа, письменного согласия [М.] А.Г. у работодателя не было. Указанные действия работодателя привели к нарушениям требований ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ.