ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ "МЫСКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное стационарное учреждение социального обслуживания ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей «мысковский детский ДОМ-интернат ДЛЯ ДЕТЕЙ С ментальными нарушениями».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Дата проверки: 10.02.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от [З.] Людмилы Михайловны (рег. №42/7−220−25-ОБ от 22.01.2025г), в котором сообщается о нарушении трудовых прав со стороны работодателя-ГКУ «Мысковский детский дом-интернат для детей с ментальными нарушениями» (юр.адрес: 652842, Кемеровская область — Кузбасс, г. Мыски, кв-л 10-й, д.5). Исходя из обращения установлено, что [З.] Л.М. уволилась 20.01.2025г, деньги причитающиеся при увольнении на 22.01.2025г не получены. Кроме того, работник не согласна с начисленной компенсацией за неиспользованный отпуск и с начислением заработной платы за январь 2025г. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ГКУ «Мысковский детский дом-интернат для детей с ментальными нарушениями», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч.4 ст.103 ТК РФ Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе успела увидеть Далее →✗ НедостаткиОбучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →