УПРАВЛЕНИЕ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА: Незаконное увольнение по истечении срока договора, фактически заключенного на неопределенный срок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление ПО культуре администрации города прокопьевска.

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 653039, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Прокопьевск, ул. Институтская, д 12

Дата проверки: 12.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение [Г]а А.Г. № 42/7−62−25-ОБ от 13.01.2025 г. по вопросу необоснованного прекращения трудовых отношений с ним в связи с истечением срока Трудового договора, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. Согласно представленной Вами информации [Г.] А.Г. осуществлял трудовую деятельность в управлении ПО культуре администрации города прокопьевска в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского» по трудовому договору № 22 от 30.04.2009 г. Согласно содержанию указанного Трудового договора, а именно п. п. 3, 4 трудовой договор заключен на определенный срок — один год, начало трудовых отношений — 01.05.2009, окончание трудовых отношений — 30.04.2010 г. Ежегодно, в период с 2010 г. по 2014 г., в п. 4 Трудового договора № 22 от 30.04.2009 г. вносились изменения даты начала и окончания трудовых отношений путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. 29.12.2014 г. с [Г]ым А.Г. заключен новый трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения культуры № 14 от 29.12.2014 г., также со сроком действия — 1 год, с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. Срок действия Трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. ежегодно продлялся путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении нового периода срочных трудовых отношений с [Г.] А.Г. вплоть до 2024 года. 23.12.2024 г. [Г]у А.Г. вручено уведомление о прекращении Трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока Трудового договора). 31.12.2024 г. на основании дополнительного соглашения от 30.12.2023 г. к трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. трудовые отношения с Вами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 16-лс от 28.12.2024 г.) Исследуя представленные документы установлено, что управлением ПО культуре администрации города прокопьевска неправомерно продлен срок действия Трудового договора № 14 от 29.12.2014 г. на общий срок долее 5 лет, так как это противоречит п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового Кодекса РФ. В связи с тем, что [Г.] А.Г. продолжал работу по трудовому договору № 14 от 29.12.2014 г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского» до 2024 года, т.е. после наступления максимального срока, установленного для срочного Трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового Кодекса РФ  — 5 лет, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, прекращение 31.12.2024 г. Трудового договора с [Г]ым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г. в связи с истечением срока Трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Предлагаю в рамках досудебного урегулирования спора отменить приказ № 16-лс от 28.12.2024 г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с [Г]ым А.Г. № 14 от 29.12.2014 г., восстановить [Г.] А.Г. в должности директора МАУК «ДК им. Маяковского», возместить [Г.] А.Г. не полученный им заработок в результате его незаконного увольнения за весь период с даты прекращения Трудового договора по дату фактического восстановления на работе