АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУРЕЧЬЕ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «междуречье».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 21.02.2025

Требование: 30.01.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Мечты С.Н. председателя Первичной профсоюзной организации ОАО «Междуречье» Росуглепрофа. В обращении Мечта С.Н. просит о направлении работодателю АО «Междуречье» предписание об отмене приказа № 2718 о привлечении к дисциплинарной ответственности, в виде замечания, водителя автоколонны №1 Управления автотранспорта Худякова [А.] [В.] так как приказ принят с нарушением процедуры согласно требованию пункта 2.23.1. Коллективного договора АО «Междуречье» на 2022 — 2024 годы, а именно не получено предварительное согласие соответствующего органа Профсоюза. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по письменному обращению, работодателю АО «Междуречье» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). В ответ на запрос АО «Междуречье» информирует о следующем. 17 декабря 2024 года приказом АО «Междуречье» № 2718 водитель автоколонны №1 Управления автотранспорта АО «Междуречье» Худяков А.В. привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания (за нарушение требований инструкции по охране труда для водителей автомобиля БелАЗ). Худяков А.В. ознакомлен с приказом №2718 под роспись — 21.12.2024. Согласно п. 2.23.1 Коллективного договора АО «Междуречье» на 2022−2024 годы следует, что Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию переведены на другую работу, по инициативе Работодателя, без предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза полученного Работодателем в установленный Трудовым кодексом срок. Согласно п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ1 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — органы соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. При этом положения Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 373 — 374 ТК РФ) не регламентируют процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности члена выборного коллегиального органа, не связанную с процедурой увольнения, равно как и положения Коллективного договора АО «Междуречье», подписанного первичного профсоюзной организацией с работодателем. Пункт 1 статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» признан не действующим и не подлежащим применению как содержащий положения, аналогичные ранее признанным Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1060-О-П), что указывает также на ничтожность корреспондирующих норм п. 2.23.1 Коллективного договора АО «Междуречье» на 2022 — 2024 годы, как противоречащих Конституции Российской Федерации, Федеральному закону от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовому кодексу Российской Федерации, и не подлежащих применению в отсутствие какого — либо регламентированного порядка согласования, предусмотренного локальными актами, содержащими нормы Трудового права, подписанных между первичной профсоюзной организации и работодателем.