ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЦПРОМ ОАО "КФ": Недостаточная заработная плата и отсутствие СИЗ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «соцпром ОАО «кф».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 11.03.2025

Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступили обращения [А.] Е.А. (о нарушении Трудового законодательства) в ООО «Соцпром ОАО «КФ» Из предоставленных пояснений и документов было установлено следующее. В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время таким нормативным актом является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В соответствии с приказом Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени в январе 2025 года составляла 136 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2025 года [А.] Е.А. отработано 165 часов, из них 27 часов в нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Соответственно работа в выходные праздничные дни должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда. Из представленного расчетных листов за январь, февраль 2025 года следует что заработная плата в январе 2025 года [А.] Е.А. была начислена в размере 26159, 67 рублей что является менее установленного размера минимальной оплаты труда (27192 рубля с учетом районного коэффициента установленного на территории Кемеровской области — Кузбассе) в нарушение ст. 133 Трудового Кодекса РФ. В феврале 2025 года работодателем [А.] Е.А. была доначислена заработная плата за январь 2025 года в размере 2039, 45, т.е. общее начисление заработной платы за январь 2025 года с учетом до начисленной суммы в феврале 2025 года [А.] Е.А. составила 30052, 44 рубля. Однако работа в праздничные дни [А.] Е.А. выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени и соответственно оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни должна была производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Соответственно размер оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2025 года исходя из оклада нормы рабочего времени в январе 2025 года и районного коэффициента к заработной плате, установленного на территории Кемеровской области — Кузбассе [А.] Е.А. должен составлять не менее 3097, 05 рублей, а общий размер заработной платы должен был быть в размере не менее 30 289 рублей, что не было соблюдено. По вопросу обеспечения средствами индивидуальной защиты из представленных документов было установлено следующие В соответствии со ст. 221 Трудового Кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В настоящее время нормативным актом, устанавливающим Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, является Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее по тексту — Правила №766н). В соответствии с п.4 Правил №766н работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В соответствии с п. 10 Правил №766н работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. В соответствии с п. 25 Правил № 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Согласно предоставленных пояснений работодателя в нарушение ст. 221 Трудового Кодекса РФ п. 10 Правил №766н в ООО «ООО «Соцпром ОАО «КФ»» не утверждены Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Из представленных карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты №1 следует, что в нарушение ст. 221 Трудового Кодекса РФ средствами индивидуальной защиты [А.] Е.А. была обеспечены только 18.02.2025 года.