ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СИБИРЯК-А": Нарушение порядка выплаты зарплаты и учета рабочего времени в ООО «ЧОП Сибиряк-А».

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «сибиряк-А».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе с прямой линии Президента Российской Федерации поступило обращение Островик Л.А. (о нарушении Трудового законодательства) в ООО «ЧОП Сибиряк-А» зарегистрированного по адресу: 652 050 Кемеровская область-Кузбасс, г. Юрга, ул. Павлова д.3. В обращении Островик Л.А. указывает на нарушении порядка выплаты заработной платы, порядка учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе были запрошены у контролируемого лица ООО «ЧОП Сибиряк-А» пояснения в отношении указанных сведений. Тем не менее, какая-либо информация от ООО «ЧОП Сибиряк-А» на дату предоставления ответа Островик Л.А. в адрес в Кемеровской области-Кузбассе не поступила. Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда — 22 440 рублей. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). С учетом районного коэффициента к заработной плате на территории Кемеровской области-Кузбасса минимальная оплата труда должна составлять не менее 29 172 рубля. Таким образом, при установлении неполного режима рабочего времени, оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени исходя из установленного МРОТ. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом