ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИНТЕЗ-НК": Задержка заработной платы, ошибки в табеле учета рабочего времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «синтез-НК».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Дата проверки: 23.03.2025
Требование: Нарушение требований норм ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а именно работникам заработную плату за декабрь 2024г. выплачена с задержкой, расчет при увольнении работникам выплату произвели с задержкой и не в полном объем. При выплате заработной плате расчетных работникам не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении, в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ. Нарушение требования норм ст.ст. 22, 56 ТК РФ, а именно анализ табеля учета рабочего времени за январь 2025г. показал, что в табеле не отражено: рабочее время, выходные дни, дни отпуска и т.д., что позволяет сделать вывод, работодателем в январе 2025г. не были обеспечены работники работой согласно заключенных трудовых договоров. Следовательно, в соответствии с требованием норм ч. 1, ч. 2 ст.157 ТК РФ, простой возникший по вине работодателя, обязан выплатить работнику не менее 2/3 среднего заработка, простой по причинам не зависящим ни от работника, ни от работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодняли зарплаты теперь не 40т, а 60т жируем при 6 р. слесаря ремонтника. Ну, опять инфляция всё съела квартплата выросла. Пытается с общим питанием поколдовать, но только сделали хуже. Есть путёвки для детей и взрослых, но не не всегда. Далее →✗ НедостаткиПостоянный головняк — много учёбы, ежегодная учёба. Прошёл определённый срок, снова эта учёба, и не 1, не 2 дня бывает, по месяцам. Потом сдача экзаменов, снова сдача экзаменов. По работе. Грязно, тяжко, и очень любят заниматься такой ерундой, что даже с рабочим пространством не связано. Постоянные проверки, какие-то новые внедрения — от этого уже так устал. Работаю с 12 лет. А у меня уже сил нет, ни желания тут работать. Пытаюсь доработать последний горячий стаж и уйти отсюда, больше никогда не приходить сюда. И да, зарплата в «Ярче» больше. Новый персонал не приходит, а что увидят, сразу же уходят. После первой зарплаты! Далее →💬1 комментарий