ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗЕЕВО": Нарушение своевременной выплаты отпускных и окончательного расчета, ненадлежащее ознакомление с приказом об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КУЗЕЕВО».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 654027, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Новокузнецк, р-н Центральный, ул. Суворова, д 7

Дата проверки: 31.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от работника [Г.] И.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Кузеево», в части незаконного увольнения. По представленным и исследованным документам установлено, что: Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В рамках взаимодействия работодателем представлены сведения из которых установлено, что 06.02.2025 года [Г.] И.В. было написано и передано работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.02.2025 года по 20.02.2025 года. [Г.] И.В. оповестил работодателя о предоставлении ему отпуска менее чем за две недели, однако по согласованию с работодателем отпуск ему был предоставлен. Отпускные суммы работодателем начислены и выплачены [Г.] И.В. только 13.02.2025 года, что является нарушением ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, где указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 10.02.2025 года [Г.] И.В. было написано заявление на прекращение трудовых отношений по личной инициативе. Данное заявление было принято работодателем, дата увольнения была согласована на 20.02.2025 года. С 19.02.2025 года [Г.] И.В. был открыт лист нетрудоспособности. Больничный после увольнения оплачивается за все дни болезни или травмы, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности — СФР. Предоставление [Г.] И.В. ежегодного отпуска с 11.02.2025 года по 18.02.2025 года, нахождение его по листку нетрудоспособности с 19.02.2025 года не исключают процесс прекращения с [Г.] И.В. трудовых отношений по его личной инициативе 20.02.2025 г. 20.02.2025 года работодателем издан приказ № 023-лс от 20.02.2025 года о прекращении с [Г.] И.В. трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, данный приказ не был [Г.] И.В. ознакомлен и не был направлен почтовым отправлением вместе с трудовой книжкой. Данное действие работодателя нарушают требования ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ. Работодателем своевременно сделана запись в трудовую книжку [Г.] И.В., представлены сведения в СФР о прекращении с [Г.] И.В. трудовых отношений. На основании согласия [Г.] И.В. на отправку трудовой книжки в случае увольнения от 04.07.2023 года, ему выслана трудовая книжка почтовым отправлением 20.02.2025 года. 20.02.2025 года работодателем произведен [Г.] И.В. частичный расчет, не полностью. Окончательный расчет работодатель выплатил только 21.02.2025 года (в том числе и за 3 дня нахождения [Г.] И.В. по листку нетрудоспособности, а также перерасчет по выплате компенсации за дни отпуска), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, где указано, что полный расчет работодатель обязан произвести в последний день работы работника.