АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "СЕВЕРНЫЙ КУЗБАСС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «угольная компания «северный кузбасс».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Адрес : 652427, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Березовский, ул. Матросова, д 1

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило заявление работника шахты Первомайская [Д.] [А.] [В.] Исходя из заявления, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявитель, утверждает, что находиться в отпуске с 19.03.2025 года не выплатили отпускные суммы. При анализе представленных документов установлено, что заявителю не выплачены суммы при предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 19.03.2025 г. по 15.04.2025 г. Выплата отпускных сумм планируют произвести 15.05.2025 г., также выплатить денежную компенсацию за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ. Причиной по которой произошло нарушение сроков выплаты отпускных сумм ошибочные действия специалиста расчетного отдела структурного подразделения «Шахта «Первомайская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», которая несвоевременно предоставила документы на выплату заявителю отпускных сумм в финансовое управление АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что и послужило причиной несвоевременной выплаты. обращались. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем за 3 дня до ухода в данный отпуск. Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию — в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре). По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового Кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением Трудового законодательства.