ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСТРОЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Новокузнецк
Дата проверки: 27.05.2025
Требование: Работодатель — ООО «ЭкоСтрой», в нарушение ст.22, ст.357 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), не предоставил в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе все запрашиваемые документы. Между тем, при анализе части предоставленных ООО «ЭкоСтрой» документов установлено. Работодатель провёл [П.] Б.А. в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Между тем, работодатель — ООО «ЭкоСтрой», не предоставил документы, подтверждающие надлежащее проведение [П.] Б.А. вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировку, в соответствии с требованием Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464, что может являться нарушением абз.11 ч.3 ст.214 ТК РФ. Выявлено, что в нарушение абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель не указал в Трудовом договоре [П.] Б.А. обязательное для включения условие: условие, определяющее разъездной характер работы, которое предусматривает время поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункт сбора — автовокзал г. Новокузнецк) до места работы на объекте (г. Прокопьевск) и обратно. А также, в нарушение ст.168.1 ТК РФ, п.3.19, 3.21 «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 — 2026 годы» от 05.04.2024г., работодатель не осуществляет [П.] Б.А. соответствующую доплату за разъездной характер работы — оплату времени в пути до объекта и обратно. Установлено, что работодатель, в нарушение абз.9 ч.3 ст.214 ТК РФ, не обеспечил выдачу [П.] Б.А. в установленном порядке средств индивидуальной защиты. Хотя, представитель работодателя ООО «ЭкоСтрой» утверждает, что выдавал [П.] Б.А. перчатки, защитную каску, очки защитные, а также, предлагали спецодежду, бывшую в употреблении, но он от неё отказался.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодняли зарплаты теперь не 40т, а 60т жируем при 6 р. слесаря ремонтника. Ну, опять инфляция всё съела квартплата выросла. Пытается с общим питанием поколдовать, но только сделали хуже. Есть путёвки для детей и взрослых, но не не всегда. Далее →✗ НедостаткиПостоянный головняк — много учёбы, ежегодная учёба. Прошёл определённый срок, снова эта учёба, и не 1, не 2 дня бывает, по месяцам. Потом сдача экзаменов, снова сдача экзаменов. По работе. Грязно, тяжко, и очень любят заниматься такой ерундой, что даже с рабочим пространством не связано. Постоянные проверки, какие-то новые внедрения — от этого уже так устал. Работаю с 12 лет. А у меня уже сил нет, ни желания тут работать. Пытаюсь доработать последний горячий стаж и уйти отсюда, больше никогда не приходить сюда. И да, зарплата в «Ярче» больше. Новый персонал не приходит, а что увидят, сразу же уходят. После первой зарплаты! Далее →💬1 комментарий