ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЭСИ": Несвоевременная выплата заработной платы и расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЭСИ».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 03 » июня 2025 г. № 42/7−2273−25-ОБ/12−7515-и/00090 1. обществу С ограниченной ответственностью «мэси» ИНН 3 808 232 431 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 28.05.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение [К.] [С.] [В.] о нарушении работодателем ООО «мэси» ИНН 3808232431, юридический адрес: 664025, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Цесовская Набережная, д. 2, его трудовых прав. ООО «мэси» выполняет работы на территории ПАО «Южный Кузбасс». В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ООО «мэси», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. При рассмотрении обращения установлено, что трудовые отношения между Блохиным Н.А. и работодателем ООО «мэси» прекращены — 18.02.2025г., при этом работодатель не произвел выплату всех сумм в день увольнения. Выплата окончательного расчета произведена — 28.02.2025г. и 18.04.2025г. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ООО «мэси» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда. На сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении — отсутствует. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового Кодекса российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать обязательные требования, предусмотренных абзацем 6 части 2 статьи 22, статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации; 2. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, произвести выплату процентов (денежной компенсации) [К.] С.В. за нарушение работодателем срока соответственно выплаты выплат при увольнении. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21 июля 2021 года № 1230, частью 4 статьи 49 Федерального закона № 248-ФЗ. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)