ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ РЕШЕНИЙ": Задержка выплаты заработной платы на 1-2 дня в марте и апреле 2025 года.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания современных РЕШЕНИЙ».
Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса
Адрес: 650992, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Кемерово, ул. Рудничная, д 3А
Дата проверки: 23.06.2025
Требование: в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе через сервер Онлайн-инспекция (Вх.№ 42/7−2315−25-ОБ от 30.05.2025 года) поступило заявление [К.] [А.] [В.] о нарушении трудовых прав со стороны АООО «Компания Современных Решений» в части не выплате невыплаты денежных сумм в установленные сроки. При анализе представленных документов установлено, что заявителю задержали выплату заработной платы на 1−2 дня в марте, апреле 2025 год. Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, положениями статьи 136 ТК РФ. Невыплата заработной платы даже в один календарный день является нарушением. Не зависимо от причин, по которым перечисление сумм за март, апрель 2025 года произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы.1. Обеспечить соблюдение статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне. Невыплата заработной платы даже в один календарный день является нарушением. Независимо от причин, по которым перечисление сумм за март, апрель 2025 год. произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы. 2. Обеспечить соблюдение статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Работодатель, пропустивший срок выплаты зарплаты, обязан выплатить не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки. Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда работник должен был получить деньги. Размер компенсации — 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действует в момент обращения, от суммы долга за каждый день просрочки. Организация может увеличить эту выплату, но уменьшить ее нельзя. 3. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →