ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ - 54": Невыплата сумм при увольнении, просрочка выплат, отсутствие компенсации за просрочку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервисная компания — 54».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Адрес: обл. Новосибирская

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда 11.06.2025 г. поступило обращение [С.] Д.И. (вх.№42/7−2471−25-ОБ) в части невыплаты сумм при увольнении работодателем ООО «СК-54». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой — либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: С работником заключен трудовой договор № 538 от 10.12.2024 по условиям которого он принят электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования 6 разряда в подразделение Линейного персонала. 02.06.2025 г. трудовой договор с работником расторгнут. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ за работодателем закреплена обязанность по выплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы, при этом указанная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований в день расторжения Трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, выплаты произведены только 18.06.2025 г., без учета денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ.