МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС №9 ГОРОДА ЮРГИ": Нарушение условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «образовательный комплекс №9 города ЮРГИ».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение [С.] Ю.А. (о нарушении Трудового законодательства) в МБОУ «Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги» Из представленных документов и пояснений было установлено, что на основании Трудового договора [С.] Ю.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги» по профессии инструктор по физической культуре и спорту. В соответствии с приказом №О-102 от 20.05.2025 г. МБОУ «Образовательный Комплекс №9 Г.Юрги» [С.] Ю. был предоставлен ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако по условиям Трудового договора с 09.01.2025 года [С.] Ю.А. была установлена продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако какого-либо соглашение на разделения отпуска на части между [С.] Ю.А. и работодателем не заключалось. Так же из представленных документов следует, что на основании приказа руководителя организации от 11.06.2025 года [С.] Ю.А. ежегодный удлиненный отпуск был продлен до 56 календарных дней в соответствии с условиями заключенного с ним Трудового договора. 24.06.2025 года произведено доначисление и оплата ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска (14 дней календарных дней).