ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАХРУШЕВСКАЯ АВТОБАЗА": Задержка выплаты заработной платы нарушает трудовые права сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ВАХРУШЕВСКАЯ АВТОБАЗА».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 29.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение за №42/7−2711−25-ОБ, поступившее в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по факту нарушения трудовых прав в ООО «Вахрушевская автобаза», по вопросу задержки выплаты заработной платы

Требование: Обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 2 п. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Одновременно сообщаем, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Бездействия работодателя по ненадлежащему исполнению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.