ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК 7": Нарушение своевременной выплаты заработной платы при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РУДНИК 7».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 06.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступило обращение за № 42/7−2904−25-ОБ от 14.07.2025 в отношении ООО «Рудник7» ИНН 4 205 392 282 вопросу нарушения норм трудового законодательства, а именно по вопросу своевременной выплаты заработной платы при увольнении

Требование: Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на: получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и  (или) опасных производственных факторов. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.