МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 131 "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ": Невыплата расчетной суммы при увольнении, нарушение сроков выплаты зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное дошкольное образовательное учреждение № 131 «ДЕТСКИЙ САД общеразвивающего ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ осуществлением деятельности ПО ХУДОЖЕСТВЕННО-эстетическому направлению развития ВОСПИТАННИКОВ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 650002, обл. Кемеровская область — Кузбасс, г. Кемерово, ул. Юрия Смирнова, д 36
Дата проверки: 16.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: По обращению работника.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение от работника [Ш.] Н.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем МАДОУ № 131 «Детский Сад Общеразвивающего Вида», а именно в части невыплаты расчетной суммы при увольнении. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). На основании личного заявления [Ш.] Н.В. на увольнения по собственному желанию от 09.09.2025 года, с [Ш.] Н.В. были прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — 23.09.2025 года. В день увольнения 23.09.2025 года работодатель выдал [Ш.] Н.В. трудовую книжку, однако окончательный расчет работодателем [Ш.] Н.В. выплачен не был. Согласно представленных платежных документов, выплата части расчета была осуществлена — 26.09.2025 года, полностью окончательный расчет — 03.10.2025 года, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Компенсация за несвоевременную выплату расчетной суммы работодателем не начислена и не выплачена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ.
-
я. разим кидает на деньги людей и не берёт трубки. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
