ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "СИБЭНЕРГОСИЛА": Невыплата заработной платы и отпускных, задержка выплат при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАКРЫТОЕ акционерное общество «ЗАВОД «СИБЭНЕРГОСИЛА».

Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: сведения

Требование: 29.09.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение [З.] Р.М. о нарушении работодателем ЗАО «ЗАВОД «СИБЭНЕРГОСИЛА» ИНН 4218107616, юридический адрес: 654038, Кемеровская область — Кузбасс, г. Новокузнецк, [Е.] (Заводской р-н) тупик, д. 27, корп. 5, его трудовых прав. В обращении содержатся сведения о том, что работодатель не произвел выплату заработной платы, не произвел оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, в день прекращения трудовых отношений не произвел выплату всех причитающихся сумм. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Действия ЗАО «ЗАВОД «СИБЭНЕРГОСИЛА» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Предусмотренных ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести [З.] Р.М. выплату всех причитающихся сумм. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21 июля 2021 года № 1230, частью 4 статьи 49 Федерального закона № 248-ФЗ. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: Онлайнинспекция.рф