МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 124" ГОРОДА КИРОВА: Неправомерная работа в ночное время сотрудника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 124» города кирова.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 23.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — Инспекция) 26.08.2024 г. поступило обращение №43/7−3032−24-ОБ. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что МКДОУ № 124 Г.Кирова привлекает к работе в ночное время в качестве сторожа (22.06.2024г., 01.07.2024г., 13.07.2024г., 16.07.2024г., 19.07.2024г., 22.07.2024г., 25.07.2024г., 26.07.2024г.) [С.] Дениса [В.] воспитывающего без супруги ребенка в возрасте до четырнадцати лет (дочь [С.] В.Д. 20.11.2013г.). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» мною был сделан запрос пояснений по данному факту в МКДОУ № 124 Г.Кирова (далее — работодатель). В ответ на данный запрос заведующий МКДОУ № 124 Г.Кирова пояснил, что [С.] Д.В. действительно в указанные даты работал в должности сторожа. [С.] Д.В. был переведен с должности дворника на должность сторож (на время больничного листа основного работника [Ш.] Г.И.) по собственному желанию. Также [С.] Д.В. был письменно ознакомлен с возможностью отказа от преложенной работы в ночное время, о чем имеется отметка в приказе о переводе на другую работу от 21.06.2024г №89-лс. Из представленных документов установлено, что в соответствии с приказом №89-лс от 21.06.2024г. о переводе работника на другую работу [С.] Денис [В.] временно переведен на должность сторожа. Трудовым договором №320 от 21.09.2023г. с [С.] Д.В установлен следующий режим работы: 40 часовая в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота, воскресенье. К трудовому договору №320 от 21.09.2023г. с [С.] Д.В. заключено дополнительное соглашение от 21.06.2024г согласно которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож временно на период нетрудоспособности [Ш.] Г.И., изменение режима рабочего данным дополнительным соглашением не предусмотрено. Согласно ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодателем не были соблюдены условия Трудового договора №320 от 21.09.2023г., в части режима рабочего времени [С.] Д. В. Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В нарушение ст. 96 ТК РФ в связи с тем что, ночная работа не предусмотрена условиями Трудового договора [С.] Д. В. от 21.09.2023г. №320 и дополнительным соглашениями к трудовому договору, у работодателя была необходимость перед каждой сменой получать согласие [С.] Д.В. на работу в ночное время.