ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИРОВСКИЙ ЗАВОД ОХОТНИЧЬЕГО И РЫБОЛОВНОГО СНАРЯЖЕНИЯ": Неполная выплата отпускных, нарушение сроков компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кировский ЗАВОД охотничьего И рыболовного снаряжения».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 04.10.2024

Требование:  1. общество С ограниченной ответственностью «кировский ЗАВОД охотничьего И рыболовного снаряжения», ИНН 4 347 035 374 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — Инспекция) 06.09.2024 г. поступило обращение №43/7−3214−24-ОБ. Исходя из обращений, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что [В.] Светлане Геннадьевны в соответствии с п. 2.3 Трудового договора от 01.02.2021г. невыплачена материальная помощь в размере двух окладов при уходе в очередной отпуск в 2024г. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» был сделан запрос пояснений по данному факту в ООО «кзорс» (далее — работодатель). Установлено, что приказом №28 от 03.06.2024г. [В.] С.Г. с 14.06.3024г. по 23.06.2024г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней за период работы с 06.03.2021г. по 05.03.2023г. Согласно представленному расчетному листку за июнь 2024 г. [В] С.Г. начислена оплата за отпуск в размере 67153, 90 руб. Согласно платежного поручения №308 от 04.06.2024г. оплата отпуска [В.] С.Г. произведена в размере 40896, 73 руб. Оплата отпуска произведена [В.] С.Г. 04.06.2024 не в полном объеме, т.е. оплата отпуска в полном объеме произведена с нарушением установленных сроков ст. 136 ТК РФ. Документы, подтверждающие выплату [В.] С.Г. компенсации за задержку оплаты отпуска работодателем не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: общество С ограниченной ответственностью «кировский ЗАВОД охотничьего И рыболовного снаряжения» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК рф.