ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЯТСКОЕ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО": Не выплачивается заработная плата, нарушены трудовые нормы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вятское охранное АГЕНТСТВО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 610000, обл. Кировская, г. Киров, ул. Спасская

Дата проверки: 18.10.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — Инспекция) поступили обращения работников ООО «Вятское охранное агентство» по вопросу нарушения работодателем Трудового законодательства в части выплаты причитающихся денежных средств. Из данных обращений следует, что ООО «Вятское охранное агентство» не выплачивает работникам заработную плату с июня 2024 (три месяца), не оплачивает сверхурочную работу, в т.ч. Кабалину С.Г., Киянову В.П., Пушкареву А.В., Чернову В.А., Клеттера В. В., Мелехову А. П. Скоридневу В.А., Данилину В.Л. В ходе рассмотрения обращений сведения и документы по доводам указанным в обращениях ООО «Вятское охранное агенство» в Гострудинспекцию не предоставило. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со статьями 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. 21, 127, 136, 140, 152 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «Вятское охранное агентство» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. ст. 21, 127, 136, 140, 152 ТК рф. 2) ООО «Вятское охранное агентство» направить уведомление об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63−72−92).