КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «областной клинический противотуберкулезный диспансер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 26.03.2025

Требование: предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований «26» марта 2025 года №43/7−585−25-ОБ/12−6005-И/127−48 1. когбуз «окптд», ИНН 4 345 362 672 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−585−25-ОБ от 27.02.2025 г. о нарушении трудовых прав работника. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» когбуз «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» был сделан запрос пояснений по изложенным в обращении фактам. В ответ на указанный запрос когбуз «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» представлен приказ №27лс от 31.01.2025 г. о выполнении [А.] Т.Н. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В соответствии с указанным приказом №27лс от 31.01.2025 г. [А] Т.Н. поручалась дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ в период с 01.12.2024 г. по 31.12.2024 г. и с 01.01.2025 г. по 31.01.2025 г. За выполнение дополнительной работы [А.] Т.Н. указанным приказом установлен размер доплаты — 3772 руб. за декабрь 2024 г., 3527 руб. за январь 2025 г. С приказом №27лс от 31.01.2025 г. [А] Т.Н. ознакомлена лично под роспись. При этом срок, в течение которого [А.] Т.Н. обязана была выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем установлены работодателем без письменного согласия работника после фактического выполнения работником дополнительной работы, что указывает на нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно пояснениям работодателя указанные в приказе №27лс от 31.01.2025 г. доплаты за выполнение [А.] Т.Н. дополнительной работы ей выплачены. Ввиду непредставления работодателем в адрес Гострудинспекции финансовых документов и расчетных листков установить полноту начисления и выплаты работнику указанных доплат не представляется возможным. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 60 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: когбуз «окптд» принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» — Для работодателей — «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда [К.] Ю. К. 26.03.2025 63−70−47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале