ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОГРАД": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОГРАД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области
Адрес: Кировская обл, г Кирово-Чепецк, ул Строительная, д 2д, офис 7
Дата проверки: 27.05.2025
Требование: Статья 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
Стандартное Российское предприятие, с «серой» зарплатой, ужасными условиями труда и некомпетентными, наглыми, жадными начальничками. Чтобы получать чуть больше оклада, который очень маленький, нужно работать сутками и в «темпе вальса». Постоянно запах краски, стуки, крики, антисанитария, и все это в отделе КТО, где я, собственно и работал. Сроки на выполнение заказав маленькие, сжатые, вечная суета, с главным девизом предприятия: «быстрее!» Молодым, для набора опыта не советую там работать, там вы его не получите, а будете в постоянном бешеном ритме и темпе! Люди с опытом, даже не смейте идти туда, уважение к себе в первую очередь должно быть и тут далеко не те зарплаты, чтобы идти сюда готовым специалистом! Далее →💬10 комментариев