ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРРИВЕР": Нарушение трудовых прав, отсутствие трудового договора, ненадлежащая ответственность.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АРРИВЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1973−25-ОБ от 07.07.2025 г. по факту нарушения трудовых прав работника [К.] С.Л. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» был сделан запрос пояснений по изложенным в обращении фактам в ООО «Арривер». Согласно представленным генеральным директором ООО «Арривер» Чернядьевым В.Е. пояснениям [К.] С.Л. работал в ООО «Арривер» с 10.03.2025 г. по 26.05.2025 г. в должности водителя. Также ООО «Арривер» представлен заключенный с [К.] С.Л. договор гражданско-правового характера (договор подряда №2505 от 25.05.2025 г.), который содержит признаки трудовых отношений. По данному договору подряда [К.] С.Л. обязан осуществлять перевозку грузов по назначенным маршрутам в назначенные сроки, что соответствует его трудовым обязанностям по должности водителя. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Арривер» является деятельность автомобильного грузового транспорта. Выполнение [К.] С.Л. по договору подряда работ по перевозке грузов является неотъемлемой частью деятельности ООО «Арривер». Направление [К.] С.Л. в командировку на основании заключенного договора подряда также указывает на наличие признаков трудовых отношений. Также с [К.] С.Л. были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности от 10.03.2025 г., от 25.05.22025 г., что указывает на нарушение работодателем ст. 244 ТК РФ. Кроме того, исходя из пояснений работодателя, оплата командировочных расходов [К.] С.Л. не произведена в связи с нанесением [К.] С.Л. ущерба вверенному ему транспортному средству, что может свидетельствовать о нарушении ч. 4 ст. 138 ТК РФ.

Требование: предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований «22» июля 2025 года №43/7−1973−25-ОБ/12−11737-И/127−48 1. ООО «АРРИВЕР», ИНН 4 345 449 130 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1973−25-ОБ от 07.07.2025 г. по факту нарушения трудовых прав работника [К.] С.Л. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» был сделан запрос пояснений по изложенным в обращении фактам в ООО «Арривер». Согласно представленным генеральным директором ООО «Арривер» Чернядьевым В.Е. пояснениям [К.] С.Л. работал в ООО «Арривер» с 10.03.2025 г. по 26.05.2025 г. в должности водителя. Также ООО «Арривер» представлен заключенный с [К.] С.Л. договор гражданско-правового характера (договор подряда №2505 от 25.05.2025 г.), который содержит признаки трудовых отношений. По данному договору подряда [К.] С.Л. обязан осуществлять перевозку грузов по назначенным маршрутам в назначенные сроки, что соответствует его трудовым обязанностям по должности водителя. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Арривер» является деятельность автомобильного грузового транспорта. Выполнение [К.] С.Л. по договору подряда работ по перевозке грузов является неотъемлемой частью деятельности ООО «Арривер». Направление [К.] С.Л. в командировку на основании заключенного договора подряда также указывает на наличие признаков трудовых отношений. Также с [К.] С.Л. были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности от 10.03.2025 г., от 25.05.22025 г., что указывает на нарушение работодателем ст. 244 ТК РФ. Кроме того, исходя из пояснений работодателя, оплата командировочных расходов [К.] С.Л. не произведена в связи с нанесением [К.] С.Л. ущерба вверенному ему транспортному средству, что может свидетельствовать о нарушении ч. 4 ст. 138 ТК РФ. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, среди которых:  — достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;  — подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);  — обеспечение работодателем условий труда;  — выполнение работником трудовой функции за плату;  — устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;  — выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;  — наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746−6−1 разъяснено, что работодатель не вправе заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Должность водителя данным Перечнем не предусмотрена. Таким образом, водитель отвечает за вверенное ему имущество, так же как и остальные работники, в пределах его месячного заработка. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Из выплат в связи со служебной командировкой удержание денежных средств не может быть произведено (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «АРРИВЕР» принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 244 ТК РФ, ч. 4 ст. 138 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» — Для работодателей — «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда [К.] Ю. К. 22.07.2025 63−70−47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале