ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРО-ГИДРО СЕРВИС АВТОМАТИКА": Невыдача трудовой книжки, несвоевременная передача сведений об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭЛЕКТРО-ГИДРО сервис АВТОМАТИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 28.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1938−25-ОБ от 02.07.2025 г. по факту нерасторжения ООО «ЭГСА» трудового договора с [В.] В.А. на основании поступившего от работника заявления об увольнении по собственному желанию, невыдачи трудовой книжки, ненаправления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении работника, невыплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» был сделан запрос пояснений по данному факту в ООО «ЭГСА». Согласно представленным директором ООО «ЭГСА» Бутолиным И.В. пояснениям и документам приказом №3 от 06.05.2025 г. трудовой договор с [В.] В.А. расторгнут 06.05.2025 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом об увольнении [В.] В.А. под роспись не ознакомлен, на приказе №3 от 06.05.2025 г. соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника не произведена, что указывает на нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Также согласно пояснениям директора [Б.] И.В. [В.] В.А. перешел на электронную трудовую книжку, при этом работодателем в день увольнения сведения о трудовой деятельности [В.] В.А. предоставлены не были. Согласно сведениям, содержащимся в подсистеме интеграции автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений (АСУ КНД) с СФР, ООО «ЭГСА» с нарушением установленных сроков 10.06.2025 г. переданы в СФР сведения об увольнении [В.] В.А. с должности коммерческого директора 06.05.2025 г. (приказ об увольнении №3 от 06.05.2025 г.). Причитающаяся [В.] В.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения работнику не выплачена, что указывает на нарушение ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.

Требование: предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований «28» июля2025 года №43/7−1938−25-ОБ/12−11834-И/127−48 1. ООО «ЭГСА», ИНН 4 345 462 966 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1938−25-ОБ от 02.07.2025 г. по факту нерасторжения ООО «ЭГСА» трудового договора с [В.] В.А. на основании поступившего от работника заявления об увольнении по собственному желанию, невыдачи трудовой книжки, ненаправления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении работника, невыплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» был сделан запрос пояснений по данному факту в ООО «ЭГСА». Согласно представленным директором ООО «ЭГСА» Бутолиным И.В. пояснениям и документам приказом №3 от 06.05.2025 г. трудовой договор с [В.] В.А. расторгнут 06.05.2025 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом об увольнении [В.] В.А. под роспись не ознакомлен, на приказе №3 от 06.05.2025 г. соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника не произведена, что указывает на нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Также согласно пояснениям директора [Б.] И.В. [В.] В.А. перешел на электронную трудовую книжку, при этом работодателем в день увольнения сведения о трудовой деятельности [В.] В.А. предоставлены не были. Согласно сведениям, содержащимся в подсистеме интеграции автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений (АСУ КНД) с СФР, ООО «ЭГСА» с нарушением установленных сроков 10.06.2025 г. переданы в СФР сведения об увольнении [В.] В.А. с должности коммерческого директора 06.05.2025 г. (приказ об увольнении №3 от 06.05.2025 г.). Причитающаяся [В.] В.А. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения работнику не выплачена, что указывает на нарушение ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения об увольнении работника передаются в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — СФР) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «ЭГСА» принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» — Для работодателей — «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда [К.] Ю. К. 28.07.2025 63−70−47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале