ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОРТЕХ": Заработная плата работников ниже минимального размера оплаты труда

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НОРТЕХ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 30.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Из Федеральной службы по труду и занятости поступила информация, полученная от ФНС России о начислении заработной платы за IV квартал 2024 года 112 работникам ООО «Нортех» ниже минимального размера оплаты труда (мрот) при общей численности работников общества 219 человек. Соответственно, 51,15% работникам заработная плата за указанный период начислена ниже МРОТ. Данные нарушения свидетельствуют о соответствии объекта контроля параметрам индикатора риска, предусмотренного п. 5 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н.

Требование: 1. ООО «Нортех», ИНН 7 723 381 390 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) Из Федеральной службы по труду и занятости поступила информация, полученная от ФНС России о начислении заработной платы за IV квартал 2024 года 112 работникам ООО «Нортех» ниже минимального размера оплаты труда (мрот) при общей численности работников общества 219 человек. Соответственно, 51,15% работникам заработная плата за указанный период начислена ниже МРОТ. Данные нарушения свидетельствуют о соответствии объекта контроля параметрам индикатора риска, предусмотренного п. 5 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ  (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда В соответствии со ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений»). На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года на федеральном уровне составляет 22440,00 руб. в месяц. На 2025 год для работников внебюджетных организаций Кировской области, в соответствии Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, МРОТ устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составляет 23562,00 руб. в месяц. В соответствии с ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Нортех» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. 22 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» — Для работодателей — «Модуль обучения».