МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 40" ГОРОДА КИРОВА: Нарушения обязательных требований трудового законодательства, отсутствие гарантий и компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 40» города КИРОВА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 07.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 40» города кирова (учетный номер КНМ 43251 373 1 5781 9636948 дата 08.10.2025), при рассмотрении документов, представленных контролируемым лицом усматриваются нарушения обязательных требований трудового законодательства, не относящиеся к предмету проверки. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условия труда на рабочем месте. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. При этом, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, в трудовом договоре (эффективном контракте) № 85/1 от 14.05.2018, заключенным со старшим воспитателем [В.] А.Н. в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда первой степени (класс 3.1). В трудовом договоре (эффективном контракте) № 174/1 от 01.06.2022, заключенным с кастелянщей [Т.] Л.В. в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда первой степени (класс 3.1). В трудовом договоре (эффективном контракте) № 235 от 01.11.2022, заключенным с делопроизводителем Репиной И.А. в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда второй степени (класс 3.2). Также в трудовом договоре (эффективном контракте) № 235 от 01.11.2022 не указаны гарантии и компенсации, предоставляемые на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда в виде повышенной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В трудовом договоре (эффективном контракте) № 248 от 11.11.2023, заключенным с кладовщиком [Ш.] О.В., в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда второй степени (класс 3.2). Также в трудовом договоре (эффективном контракте) № 248 от 11.11.2023 не указаны гарантии и компенсации, предоставляемые на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В трудовом договоре (эффективном контракте) № 252 от 01.10.2024, заключенным со старшей медицинской сестрой Зевахиной В.А., в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда первой степени (класс 3.1). Также в трудовом договоре (эффективном контракте) № 252 от 01.10.2024 не указаны гарантии и компенсации, предоставляемые на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда в виде повышенной оплаты труда. В трудовом договоре (эффективном контракте) № 258 от 09.01.2025, заключенным с учителем-логопедом [С.] О.Ю., в п. 1.10 указаны условия труда работника — допустимые, тогда как, согласно карты специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлены вредные условия труда первой степени (класс 3.1). Дополнительных соглашений к трудовым договорам о предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда работников МКДОУ № 40 в ходе проведения проверки не представлены. Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и  (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и  (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Несоблюдение указанных требований трудового законодательства может повлечь существенное нарушение трудовых прав работников. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.