ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАРТ": Нарушение: невыплата заработной платы ниже МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТАРТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области

Адрес: 640014, обл. Курганская, г. Курган, ул. Анфиногенова, д 7, квартира 32

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда  (далее — МРОТ) гарантируется Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом  Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата может быть меньше МРОТ, только если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (мрот) на территории Российской Федерации установлен в размере 19 242 рублей в месяц. Таким образом, минимальный размер заработной платы в Курганской области с 1 января 2024 года устанавливается на уровне 22 128,3 рублей (МРОТ — 19 242 рубля + 15% уральского коэффициента) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Неисполнение вышеуказанных требований законодательства о труде иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права, может повлечь ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения Трудового законодательства, что является недопустимым. Административная ответственность за неисполнение вышеуказанных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена: — частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.