ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОСОЮЗ": Нарушения трудового законодательства и невыплата заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОСОЮЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области
Дата проверки: 21.01.2025
Требование: В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в размере 19 242 рубля в месяц. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются. Такую позицию высказал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, пояснив следующее. МРОТ — общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ. Аналогичное мнение Верховного Суда Российской Федерации по вопросу начисления районного коэффициента отражено в пункте 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 04.07.2018). в связи с вышеизложенным, в 2024 году минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 22128,30 рублей (МРОТ + 15% уральский коэффициент) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Таким образом, неисполнение вышеуказанных требований законодательства о труде иных нормативно-правовых актов содержащих нормы Трудового права, может повлечь ущемление прав и законных интересов работников организации, негативно сказаться на состоянии законности в сфере соблюдения Трудового законодательства, что является недопустимым. Административная ответственность за неисполнение вышеуказанных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена: — частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ЗП в конверте. Собственник всегда ежедневно орет матом и так, как будто ты его личный провинившийся раб, даже если ты нормально работаешь и у тебя есть результаты, он всё равно будет орать и внушать, что ты полное г-но. Очень низкий уровень ЗП: 60−80 тыс. получает КАМ. Вновь прибывшим предлагают больше: 100 и типа потом будет вообще много. В компании есть постоянные сотрудники: это местные жители Одинцово, у кого-то из них родители помогают, у кого-то муж работает. Получают они смешные копейки. И есть сотрудники, которых меняют как перчатки, это наивняги, которые хотят заработать денег, им обещают золотые горы и увольняют через 2 месяца, максимум 5 месяцев они держатся. Продукцию компании не продать никак. 1. Собственник не желает вкладываться в развитие бренда. Он хочет, чтобы продавали как в 90-е, продавать не давая ничего совсем. 2. Очень плохое качество продукции. 3. Клиенты требуют, чтобы изменили состав, упаковку и т.д., т.к. всё не современное. Но этого делать тоже никто не хочет в компании. 4. Консервы вообще только выбросить: качество отстой и самая дорогая цена на рынке. Сама работа менеджера тоже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу разве только интернет хорошо работает. Близко маркетинг и бухгалтерия. Ну и собственник очень мозговитый и деятельный. Умеет общаться профессионально, но человек вспыльчивый. Далее →✗ НедостаткиЭтого добра много! Например, полная неразбериха на производствах. Технологи часто работают на отшибись. Просишь сделать определённый состав под запрос, а тебе присылают то, что уже есть, и, как следствие, Клиент отказывает. Сразу как пришёл, отправил образцы тем компаниям, с которыми не один год знаком и уверен в них, в количестве 10 в разных регионах. Все забраковали по вкусу. Одни сказали: «Мы не можем торговать таким Г… и уважаем наших Покупателей»))). Первый месяц перелопатил всю РФ и всех, с кем работал из [Д.]. В домашнем регионе [С.] (Ульяновск, Пенза, Орёл и т.д.) все просто отказывались, и даже не из-за качества, а потому что не выполняют условия и обязательства. Второй месяц пошёл по ТС, с кем они не работают. С Доброценом, Табышем, Океем и т.д. смог пропихнуть и колбасу, и консервацию. С Верным то же всё сложилось… договорился, пообещал, а потом мне руководство в лице И.[Г.] сказало, мол, я не верю в ТС Верный и запретила дальнейшие телодвижения. [П.] Была сеточка в Рязани 30 тт. То же договорился по колбасе с объёмами на 5 тонн в месяц, и то же «не верю», прям по Станиславскому))). В общем, прикольно! А напоследок для тех, кто туда собирается. [И.][Г.] меня, например, уволила, не дав отработать 3 месяца, всего 2 недели,... Далее →💬1 комментарий