ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ "ГРОМ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие указаний в расчетных листках.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация служба безопасности «гром».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Дата проверки: 23.10.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция) поступили заявления [К.] И.А. от 24.09.2024 в/х. № 882-Эл., от 25.09.2024 в/х. № 885-Эл. и поступившее из прокуратуры ЦАО г.Курска 04.10.2024 в/х № 926-Пр по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО ЧОО СБ «Гром» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 305040, Курская область, г.Курск, ул.50 лет Октября, д. 100, помещение VII, ком. 19, ИНН: № 4632253010. В обоснование заявленных требований в своих вышеперечисленных заявлениях [К.] И.А. утверждает, что 03.05.2024 заключили трудовой договор № 21−2024 (далее Договор) с ООО ЧОО СБ «Гром» (далее Работодатель) в лице генерального директора [Ж.] С.С. по юридическому адресу: 305040, Курская обл., г.Курск, ул.50 лет Октября, д.100, помещение VII, комн. 19. С 03.05.2024 [К.] И.А. работает в должности охраника (1 ставка). Согласно п. 1.8 настоящий Договор, является срочным, заключен на время выполнения Работником, предусмотренных настоящим трудовым договором работы по обеспечению внутриобъектового и пропускного режима на территории — Общежитие по адресу: 306100, Курская обл., Фатежский р-н, г.Фатеж, ул. Веселая, д.20. В пункте 4.1 статьи 4 Договора, вам установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная (40 часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. В пункте 5.1 статьи 5 Договора, вам установлена повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей вам установлен оклад (оплата по дневному тарифу) в размере 1500, 00 (Одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп. в день. Также он считает, что в расчетных листках работодателем ООО ЧОО СБ «Гром» не прописаны в графе рабочие дни и часы за май, июнь 2024г. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Частью 1статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем. Из предоставленных [К.] И.А. расчетных листков за май, июнь 2024 в Инспекцию, видно, что работодателем ООО ЧОО СБ «Гром» не прописаны в графе рабочие дни и часы за май, июнь 2024 в нарушений части 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.