ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУРСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушение трудового законодательства и выплаты зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Дата проверки: 01.11.2024
Требование: Произвести начисление и выплату заработной платы Сиделеву [С.] [Н.] за сентябрь 2024 года в размере не менее двух третей средней заработной платы работника за все рабочие дни месяца, исключая 2 часа, отработанных фактически в военном комиссариате Центрального и Сеймского округов города Курска, основываясь на требованиях части 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, при издании приказов о направлении в командировку сотрудников обеспечивать указание четкой формулировки рабочего времени в военном комиссариате. Согласно требованиям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, в противном случае вводить простой по вине работодателя — часть 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий