ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное бюджетное учреждение здравоохранения «госпиталь ДЛЯ ветеранов ВОЙН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес: 305045, обл. Курская, г. Курск, ул. Крюкова, д 32
Дата проверки: 11.03.2025
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, в ОБУЗ «Госпиталь для Ветеранов Войн» зафиксировано снижение заработной платы за 4 квартал 2024г. у более чем 25% медицинских работников по категории «врачи», по категории «средний медицинский персонал», по категории «младший медицинский персонал», по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года. Снижение заработной платы может свидетельствовать о несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы медицинским работникам и привести к несоблюдению обязательных требований, установленных абзацем 7 части 2 статьи 22, частей 6,9 статьи 136, части 1 статьи 152, статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обратить внимание на недопустимость нарушения обязательных требований, связанных со своевременным и в полном объеме выплаты заработной платы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий