АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МИХАЙЛОВСКИЙ ГОК ИМЕНИ АНДРЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА ВАРИЧЕВА": дискриминация, не ознакомление с инструкцией, работа в выходные и ночные смены

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «михайловский ГОК ИМЕНИ андрея владимировича варичева».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Дата проверки: 18.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция) поступило обращение [Г.] А.С. на имя Президента РФ Путина В.В. из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) 21.03.2025 в/х 257-Р/т по вопросу нарушения трудовых прав работодателем АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу 307170, Курская область, г.Железногорск, ул. Ленина, д.21, ИНН: № 4633001577. В обоснование заявленных требований в своем обращении [Г.] А.С. указала, что подвергалась дискриминации в сфере труда со стороны Работодателя и должностных лиц, не ознакомление ее до подписания Трудового договора 31.08.2022 с рабочей инструкцией под роспись, от незаконных действий и предвзятом отношении начальником участка Запириным Д.В., который незаконно лишал ее премий, неоднократно привлекал к дисциплинарной ответственности, поставил самый низший бал в новой поощрительной системе для сотрудников, заставлял писать объяснение после ночной смены по устному уведомлению, привлекал ее к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без ознакомления ее в письменной форме о том, что она имела право отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (сына 2015 года рождения), в случае, если другой родитель (ее муж) призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в итоге она не выдержала такого отношения и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В абзацах 2, 5 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). В нарушение абзацев 2, 5 части 2 статьи 22, части 3 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодатель не ознакомил [Г.] А.С. с Рабочей инструкцией до подписания Трудового договора при приеме на работу 02.09.2022, а ознакомил 21.12.2022 с Рабочей инструкцией сепараторщика 4 разряда участка дообогащения концентрата цеха по производству высококачественного концентрата и отгрузки готовой продукции обогатительной фабрики № Р-130 от 01.12.2022, что подтверждено в листе ознакомления ее подписью. В соответствии с требованиями частей 2, 3 статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. В нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2, 3 статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодатель не ознакомил [Г.] А.С. в письменной форме с ее правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (сына 2015 года), в случае, если другой родитель (ее муж) призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, привлекал ее к работе в ночные смены, в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —  — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.