ЩИГРОВСКОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЕОМАШ": Не выполнен перевод сотрудника на полный рабочий день по его требованию.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в щигровское акционерное общество «ГЕОМАШ».

Проверка проведена: Прокуратура Курской области

Адрес: 306530, обл. Курская, г. Щигры, ул. Красная, д 54

Дата проверки: 19.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация, в соответствии с которой усматривается возможное нарушение Трудового законодательства в отношении [Е.] [А.] [В.] В соответствии с требованиями статьи 93 Трудового Кодекса РФ установлены следующие нормы: По соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. [Е.] [А.] [В.] подавал ранее заявление об установлении неполного рабочего времени на период с 1 апреля 2025 года по 31 мая 2025 года. 29 мая 2025 года [Е.] [А.] [В.] подал заявление о переводе на 40-часовую рабочую неделю с 02.06.2025 года. При этом [Е.] А.В. подпадает под категорию работников, установленную требованиями части 2 статьи 93 Трудового Кодекса — является родителем ребенка до 14 лет (ребенку 10 лет, о чем имеется информация в организации). Заявление о переводе принято (регистрационный номер 350 от 30.05.2025 года), не рассмотрено. В переводе не отказано, но и не осуществлен перевод. В случае отказа от возвращения [Е.] А.В. 40-часовой рабочей недели могут быть нарушены обязательные требования, предусмотренные частью 2 статьи 93 Трудового Кодекса РФ (так как [Е.] А.В. изначально принимался на полный рабочий день, потом использовал свое право на неполный день, на данный момент хочет вернуть изначальные условия Трудового договора в части продолжительности рабочего дня, работодатель обязан исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день). Кроме того, разрешение данного вопроса может последовать обращением в судебные органы. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А в случае разрешения спора в судебных органах — к дополнительным материальным затратам (моральный и/или материальный вред, услуги адвоката, прочее) Не допускать нарушения требований Трудового законодательства при рассмотрении заявления [Е.] А.В. по возвращению условий первоначально заключенного Трудового договора в части установления продолжительности рабочего дня. Проанализировать требования, установленные частью 2 статьи 93 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рассмотреть заявление [Е.] А.В. по возвращению условий первоначально заключенного Трудового договора в части установления продолжительности рабочего дня. Заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.