ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ": Зарплата ниже минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПЕРВАЯ сервисная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Прокуратура Курской области
Адрес: 305004, обл. Курская, г. Курск, ул. Садовая, д 5
Дата проверки: 13.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Согласно данным анализа информации, поступившей согласно письма № 17−03/020840@ от 07.07.2025 из УФНС России по Курской области, предоставленной на запрос Государственной инспекции труда в Курской области, на основании отчетности за 1 квартал 2025 года, представленной страхователями, установлено, что в нарушение ч.3 ст. 37 Конституции РФ, абзаца 2 части 2 и абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (изм. от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений) «О минимальном размере оплаты труда» работникам начисляется заработная плата ниже прожиточного минимума и ниже минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ч.3 ст.37 Конституции РФ). Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с требованиями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требований статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений) «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Начисление и выплата заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, приводят к нарушению обязательных требований, установленных ч.3 ст.37 Конституции РФ, абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений) «О минимальном размере оплаты труда». Предлагаю не допускать начисление и выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда и принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований установленных ч.3 ст.37 Конституции РФ, абзацем 2 части 2 статьи 22, абзацем 7 части 2 статьи 22, части 1 статьи 133, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. Федерального закона от от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений) «О минимальном размере оплаты труда».
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о собеседовании. Была в этой компании на собеседовании на вакансию специалист по персоналу. Общалась с главным бухгалтером. Главный бухгалтер с большими странностями. Сама позвонила мне, чтобы пригласить на собеседование, при этом, когда я уточнила, какая будет заработная плата, она сказала, посмотрите сами на hh.ru, и бросила трубку. Я посмотрела и перезвонила ей только потому, что там на эту зарплату была указана частичная занятость, так как заработная плата была указана мизерная. Главный бухгалтер подтвердила, что занятость будет частичная, 1 рабочий день в неделю. Я только поэтому и поехала на собеседование. Когда приехала, оказалось, что у них на эти деньги полная занятость. Вопросы задавались только мне. Мне же в свою очередь вопросы работодателю задать не было позволено. У главного бухгалтера на её рабочем столе стоял настольный шильдик (устанавливается для идентификации личности и должности, используется на совещаниях), но у неё на нём было написано бабка. Странности продолжились и в офисе. Она сидела в одном кабинете с исполнительным директором, он тоже принимал участие в так называемом собеседовании. Тоже задавал вопросы, но сам ничего не рассказывал. Оказалось, компания не готова платить достойную заработную плату. Но при этом хотят, чтобы пришёл опытный сотрудник, который наведет порядок, будет... Далее →