ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛДОМНОРЕМОНТ - ЕКАТЕРИНБУРГ": Нехватка уведомлений о производственных несчастных случаях.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «уралдомноремонт — екатеринбург».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Дата проверки: 21.10.2024
Требование: в Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило (вх. №48/6−361−24-ПВ от 02.08.2024) из ГУЗ «Липецкая городская больница скорой медицинской помощи №1» извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемуся или доставленному в медицинскую организацию учетной формы № 59-НСП/у на работника ООО «Уралдомнаремонт — Екатеринбург» [Т.] Серинбола (03.12.1983 г. р.), дата обращения в медицинскую организацию — 01.07.2024 02 час 00 мин, дата происшедшего несчастного случая — 30.06.2024 15 час 00 мин. Порядок расследования несчастного случая регламентируется ст.ст. 227−230.1 Трудового Кодекса РФ. Требования выше названных статей настоящего закона определяют обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, в числе которых: порядок извещения организаций, порядок формирования комиссий по расследованию несчастного случая, сроки расследования несчастных случаев, порядок проведения расследования несчастных случаев, порядок оформления результатов несчастных случаев, их регистрацию и учет и другие положения. В случае квалификации несчастного случая, как несчастного случая, связанного с производством, то в соответствии с требованиями ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве от ООО «Уралдомнаремонт — Екатеринбург» (ИНН 6658206185), в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не поступало, что нарушает требования ст. 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →
