ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛКОМСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства и неправильный учет заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖИЛКОМСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 08.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [Ф.] И.А. о нарушении ее трудовых прав администрацией ООО «Жилкомсервис». При рассмотрении обращения [Ф.] И.А. были выявлены признаки нарушения требований Трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно представленным документам, письменным пояснениям и.о. директора ООО «Жилкомсервис» трудовой договор с [Ф.] И.А. заключен 01 октября 2024г. Подпись заявительницы в экземпляре Трудового договора от 01.10.2024, хранящегося у работодателя свидетельствующая о том, что [Ф.] И.А. ознакомлена с ПВТР отсутствует. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ условие о режиме рабочего времени обязательно для включения только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В соответствии с приказом №13 от 13.12.2023 директора ООО «Жилкомсервис» диспетчерам Общества установлен сменный режим работы:  — 1 смена с 07.00час. до 19.00час.;  — 2 смена с 19.00час. до 07.00час.  — 3смена день отдыха;  — 4 смена выходной. С приказом №13 от 13.12.2023 [Ф.] И.А. ознакомлена под роспись. Однако, в соответствии с требованиями ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего Трудового распорядка. Правила внутреннего Трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, в соответствии с требованиями ст.ст. 100, 189 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени (изменения ранее установленного режима рабочего времени) устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка. При рассмотрении обращения [Ф.] И. А. Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Жилкомсервис» не представлены. При рассмотрении представлены расчетные ведомости за период работы [Ф.] И.А., согласно которым продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, работодателем обеспечен учет времени, фактически отработанного заявительницей, в и том числе и в ночное время. Согласно данным расчетным ведомостям [Ф.] И.А. производилось начисление из установленной для диспетчеров оплаты труда в размере 22 600 рублей с учетом фактически отработанных ею часов. [Ф.] И.А. ежемесячно производилась доплата за работу в ночное время, сверхурочное время, в случае работы в нерабочие праздничные дни — доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При этом, в представленных [Ф.] И.А. расчетных листках информация о начисленной заявительнице заработной платы, ее составляющих, оснований, размеров удержаний не соответствует представленным Обществом расчетам по заработной плате [Ф.] И. А. Как следует из данных расчетных ведомостей премия включает в себя переработки, праздничные и иные начисления, если они присутствуют, что противоречит требованиям действующего Трудового законодательства по следующим основаниям. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно положениям ст.ст. 129, 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата — это гарантированные выплаты за труд (оклад (базовый оклад, часовая тарифная ставка), которые выплачиваются работнику за фактически отработанное им время, компенсационные выплаты, которые выплачиваются работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие дни, работа во вредных условиях труда и т.д.) и стимулирующие выплаты, которые выплачиваются работникам в порядке, размерах и на условиях, определяемых Работодателем самостоятельно в своих локальных нормативных актах. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ утвердить форму расчетного листка. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором, необходимо указывать все составляющие заработной платы:  — оклад (базовый оклад, часовую тарифную ставку) за фактически отработанное работником в соответствующим периоде;  — все начисленные компенсационные выплаты, если работник в соответствующие периоде работал в условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное время, сверхурочное время, в нерабочие праздничные дни и т.д.;  — стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами;  — о размерах иных сумм, начисленных работнику в соответствующем периоде;  — размеры, основания произведенных удержаний за соответствующий период;  — размер заработной платы, причитающейся к выплате за соответствующий период. Таким образом, указывая в расчетных листках работников Общества как премию общую сумму начисленных выплат за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, в ночное время и иные начисления, если они присутствуют, приводит к нарушению указанных выше требований действующего Трудового законодательства.