ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КИРАСА": Нарушения трудового законодательства: неоплаченные сверхурочные, заниженная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранное агентство «кираса».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 08.11.2024

Требование: ООО «ОА Кираса» по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Якутская 45 нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации, в отношении работника [В.] С.Г., а именно сверхурочная работа и работа в выходные дни не оплачена, праздничные дни 9 мая и 12 июня в повышенном размере не оплачены, заработная плата за май, июнь и сентябрь 2024 года выплачена ниже МРОТ, индексация заработной платы не проводилась с 2022 года, заработная плата за сентябрь выплачена с нарушением сроков выплаты. Кроме того обязательное условие продолжительность рабочего времени установленное трудовым договором не соблюдается. 1.Согласно п.5 Трудового договора от 18.01.2024 [В.] С.Г. установлен следующий режим работы: в соответствии с графиком сменности, ежедневная продолжительность рабочего дня — 10 часов с предоставлением перерыва для приема пищи продолжительностью 1, 5 часа и два технических перерыва по 15 мин. Согласно представленным графикам сменности (они же табели учета рабочего времени) продолжительность смены (рабочее время) составляет 12 часов. 2. Согласно представленным графикам сменности (табелям учета рабочего времени): за май 2024 года [В.] С.Г. отработала 11 смен по 12 часов (всего 132 часа), одна из которых приходилась на праздничный день — 9 мая (12 часов). Однако в расчетном листке отражена информация о начислении ей заработной платы за 159 часов в размере 7950, 00 руб., что соответствует установленной часовой тарифной ставке (159ч*50р=7950, 00 р.), но не соответствует фактически отработанному времени (132 часа). за июнь 2024 года [В.] С.Г. отработала 14 смен по 12 часов (всего 168 часов), одна из которых приходилась на праздничный день — 12 июня (12 часов). Однако в расчетном листке отражена информация о начислении ей заработной платы за 151 час в размере 7550, 00 руб. что соответствует установленной часовой тарифной ставке (151ч*50р=7550, 00 р.), но не соответствует фактически отработанному времени (168 часов). Праздничные дни 9 мая и 12 июня в повышенном размере не оплачены. За сентябрь 2024 года, согласно табелю учета рабочего времени [В.] С.Г. отработала 15 смен по 12 часов (всего 180 часов). Заработная плата за сентябрь начислена Вам за 168 часов в размере 8400 руб. (168ч*50р=8400, 00 р.), что так же не соответствует фактически отработанному ею времени. Пунктом 6.4 ПВТР установлен суммированный учет рабочего времени равный одному месяцу, следовательно оплата сверхурочной работы должна производиться не позднее установленного дня выплаты заработной платы за этот период. Кроме того следует учитывать, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ). Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц (без учета районного коэффициента и северной надбавки). То есть, с учетом северной надбавки — 80% и районного коэффициента — 70% начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в Магаданской области (за исключением Северо-Эвенского МО), не может быть ниже 48105, 00 руб. Согласно расчетным листкам [В.] С.Г. за май, июнь, сентябрь 2024 размер начислений заработной платы составляет ниже МРОТ. Так например в мае ей начислено: оплата по часовому тарифу за 159 часов (при норме установленной в мае 2024 для работников (при 36 часовой неделе) — 143 часа) в размере 7950, 00 руб., районный коэффициент — 5565, 00 руб., северная надбавка — 6360, 00 руб. и стимулирующая фиксированная сумма — 11849, 00 руб., что в сумме составляет 31724, 00 руб., то есть ниже МРОТ. Аналогично расчет произведен и в июне и в сентябре 2024. Таким образом, заработная плата за май, июнь и сентябрь 2024 года выплачена работнику ниже МРОТ. 4. Работодателем порядок индексации заработной платы не установлен. Локальные нормативные акты содержащие такие сведения в Гострудинспекцию не представлены. Кроме того, установленная [В.] С.Г. трудовым договором от 18.01.2022 года тарифная ставка = 50 руб. применяется по настоящее время, то есть индексация не проводилась более 2-х лет. 5. Согласно предоставленной справки исх. №б/н от 21.10.2024 заработная плата за сентябрь выплачена только 31.10.2024, то есть с нарушением сроков выплаты и без учета компенсации за задержку выплат.