ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БЕЛЫЙ ВОЛК": Нарушение проведения специальной оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «белый ВОЛК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: обл. Магаданская

Дата проверки: 22.11.2024

Требование: В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации лица обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в частности, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) по состоянию на 30 октября 2024 года, ООО «ЧОП «Белый Волк» (далее — Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: Магаданская обл., г. Магадан, ул. Парковая, д.23 сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему. Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо не проведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе: — соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; — обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; — исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: — соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (соут) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).