ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ДИСПАНСЕР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие оплаты сверхурочных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «магаданский областной диспансер психиатрии И наркологии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 28.12.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Магаданской области рассмотрено обращение [М.] Юрия [В.] о нарушении его трудовых прав работодателем ГБУЗ «Магаданский областной диспансер психиатрии и наркологии» (далее — ГБУЗ «МОДПиН»), выразившееся в не установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для работника, являющегося инвалидом 2 группы, что привело к сверхурочной работе. По результатам рассмотрения обращения установлено следующее. Между [М.] Ю.В. и Государственным бюджетным учреждением «Магаданский областной наркологический диспансер» заключен трудовой договор б/н от 05.11.2014 о выполнении трудовой функции по должности уборщика служебных помещений. Согласно п. 5.1 Трудового договора [М.] Ю.В. установлена «нормальная» продолжительность рабочего времени, что соответствует 40 часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса РФ). Приказом № 44 от 01.04.2016 [М.] Ю.В. переведен на должность санитара ЭДО кабинета проведения экспертизы опьянения и оказания неотложной наркологической помощи с 01.04.2016. Дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом [М.] Ю.В. с 01.04.2016 на должность санитара работодателем не представлено. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» среднему и младшему медицинскому персоналу наркологических лечебно-профилактических организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Таким образом с 01.04.2016 [М.] Ю.В. должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Как следует из расчетного листка за апрель 2016 года [М.] Ю.В. отработано 155 часов. Согласно производственному календарю в апреле 2016 года норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 151, 2 часа. В июле 2016 года [М.] Ю.В. отработано 156 часов. Согласно производственному календарю в июле 2016 года норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 151, 2 часа. В декабре 2016 года [М.] Ю.В. отработано 161 час. Согласно производственному календарю в декабре 2016 года норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 158, 4 часа. Расчетные листки не содержат сведений о выплате за сверхурочную работу. Дополнительным соглашением от 14.11.2017 к трудовому договору [М.] Ю.В. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Приказом № 23 от 18.03.2018 на основании заявления [М.] Ю.В. переведен на должность уборщика служебных помещений экспертно-детоксикационного отделения с 18.03.2018. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на должность уборщика с 18.03.2018 работодателем не представлено. 05 февраля 2019 года с [М.] Ю.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переименованием структурного подразделения, сведений о продолжительности рабочего времени данное соглашение не содержит. 09 января 2020 года с [М.] Ю.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе [М.] Ю.В. на должность уборщика служебных помещений на 0, 5 ставки на основании заявления и приказа № 05 от 17.01.2020 о переводе, с 09.01.2020. Данное соглашение также не содержит сведений о продолжительности рабочего времени. 21 июня 2021 года с [М.] Ю.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переименованием и реорганизацией юридического лица. Данное соглашение также не содержит сведений о продолжительности рабочего времени. С января 2020 года по июль 2020 года начисление заработной платы [М.] Ю.В. производилось исходя из трудовой занятости на 0, 5 ставки. Приказом № 71 от 29.07.2020 [М.] Ю.В. переведен с 0, 5 ставки уборщика служебных помещений КМО на ставку уборщика служебных помещений КМО с 29.07.2020. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом не представлено. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены следующие нарушения Трудового законодательства: 1. В апреле 2016, июле 2016, декабре 2016 усматриваются признаки сверхурочной работы. Расчетные листки не содержат сведений об оплате сверхурочных часов. 2. Работодателем не заключены дополнительные соглашения о переводах с 01.04.2016 на должность санитара, с 18.03.2018 на должность уборщика, с 01.08.2020 на должность уборщика на полную ставку. 3. С января 2017 по февраль 2018 года сверхурочная работа оплачена в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст. 152 ТК рф.