АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 14.01.2025

Требование: АО «Почта России» в лице своего филиала — Управления федеральной почтовой связи Магаданской области (далее — Работодатель), по месту осуществления своей деятельности: г. Магадан, пр-кт Ленина, д. 2-А, на протяжении длительного времени нарушает требования Трудового законодательства в отношении работников автотранспортного подразделения, расположенного по адресу: г. Магадан, ул. Железнодорожная, 13/1. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Между Работодателем и [Б.] А.В. заключен трудовой договор №143/20 от 03.11.2020г, дополнительным соглашением от 01.10.2024 к трудовому договору №143/20 от 03.11.2020 работнику установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что работодателем доплата за вредные условия труда не произведена. Дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №68/23 от 28.08.2023 работнику Рамазанову Н.Р. установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Между Работодателем и Муриевым Т.Ю. заключен трудовой договор № 328 от 01.12.2016, условия труда на рабочем месте установлены оптимальные. Дополнительным соглашением от 30.08.2019 к трудовому договору установлены допустимые условия труда и доплата за вредные условия труда в размере 4%. Из расчетных листков за 2024 год следует, что производилась оплата в размере 4% за вредные условия труда, то есть, работодателем в трудовой договор не внесено обязательное условие труда на рабочем месте. Водителю автомобиля Ткачу М.Е. дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору №47/22 от 05.04.2022 установлены условия труда на рабочем месте класс, подкласс — 3.1 (вредные условия труда). Однако не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда — размер доплаты за вредные условия труда. Согласно расчетным листкам в период с марта 2024 по ноябрь 2024 доплата за работу во вредных условиях труда работнику не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, работодатель не соблюдает требования, предусмотренные ст.ст. 57, 147, 216 ТК РФ, не оплачивая работу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее чем 4 процента тарифной ставки (оклада), а также не включая обязательные условия труда на рабочем месте и условия оплаты труда в трудовые договоры с работниками. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Пунктом 7.1 Коллективного договора АО «Почта России» на 2019−2021 годы, зарегистрированного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 26.12.2018 за № 661 (с последующими дополнениями, в том числе, о продлении срока действия до 31.12.2024), установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется по маршруту (постоянная работа осуществляется в пути) или имеет разъездной характер, возмещаются:  — расходы по проезду;  — расходы по найму жилого помещения;  — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);  — иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома Работодателя. Перечень работ, профессий, должностей Работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (далее — Перечень), устанавливаются ПВТР, приказом Филиала по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ЛНА Организации. Вопросы возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути, урегулированы Регламентом, утвержденным приказом АО «Почта России» от 29.11.2024 № 419-п (до 09.12.2024 действовал аналогичный Регламент, утвержденный приказом от 20.06.2023 № 174-п). В обоих вышеуказанных Регламентах в «Перечень работ, профессий, должностей работников АО „Почта России“, постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути» включены следующие профессии:  — водитель автомобиля (включая все разряды);  — водитель автомобиля, осуществляющий обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств (включая все разряды);  — водитель автомобиля по сопровождению денежных средств (включая все разряды). Как ныне действующий, так и действующий до 09.12.2024 Регламент, содержат раздел 8, согласно которому: «8.1. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются за каждые сутки служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время вынужденной остановки в пути. 8.2. Время, проведенное в служебной поездке менее 24 часов, но более 12 часов в пределах одних астрономических суток, учитывается как одни сутки служебной поездки. 8.3. Размер суточных за каждые сутки нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также время, проведенное в пути (в том числе время вынужденной остановки в пути), устанавливается в размере: 8.3.1. в случае, если пункт оборота в ходе служебной поездки расположен за пределами Российской Федерации — 350 рублей за каждые сутки пребывания на пункте оборота; 8.3.2. в иных случаях — 100 рублей. 8.4. Выплата суточных производится в рублях на основании маршрутных либо путевых листов в сроки выплаты заработной платы. 8.5. Если характер выполняемой служебной поездки и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к месту постоянной работы, выплата суточных не производится». Изложенное свидетельствует о том, что водителям автомобилей АТП УФПС при их направлении в служебную поездку в районы области (без возможности возвращения к месту жительства после смены), должны выплачиваться суточные в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в такой поездке. При анализе путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков водителей, выезжающих в многодневные служебные поездки (например, [К.] В.Е. путевой лист № 10 003 287 — служебная поездка с 22.11.2024 по 26.11.2024, Муриев Т.Ю. путевой лист 10 002 892 — служебная поездка с 15.10.2024 по 19.10.2024, путевой лист № 10003032, служебная поездка с 29.10.2024 по 02.11.2024 и т.д.), факты выплаты суточных в 2024 году не выявлены. Работодатель в пояснениях от 10.01.2025 подтвердил факт невыплаты всем водителям в 2024 году суточных.