ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С МЕНТАЛЬНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ "МАГАДАНСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ": Некорректное начисление стажевого коэффициента, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение ДЛЯ ДЕТЕЙ С ментальными нарушениями В развитии «магаданский детский ДОМ-ИНТЕРНАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 05.05.2025

Требование: Согласно трудовому договору (далее — т/д) №10 от 09.01.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия Каменской И.В. на 0, 38 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков — 28 дней — основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Согласно приказа о приеме на работу №10-п от 14.01.2025 повышающий коэффициент за стаж работы установлен [Д.] Н.Л. в размере 30% от оклада, что не соответствует условиям т/д №10 от 09.01.2025, так как стаж работы [Д.] Н.Л. в Учреждении составляет от 3-х до 5 лет, и соответственно, должен быть установлен в размере 20%. Согласно т/д №32 от 01.02.2025 Дрововозова Н.Л. принята на время отсутствия основного работника [Ш.] О.С. на 0, 17 ставки на должность санитарки, с оплатой по окладу — 16465р, северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 70%, повышающим коэффициентом — 20%, доплатой за вредность- 4%, за стаж работы в зависимости от общего кол-ва лет в учреждениях и органах соц. защиты, при стаже работы от 3 до 5 лет — 20% свыше 5 лет — 30% и с предоставлением отпусков — 28 дней — основной отпуск, 24 дня — отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 35 дней за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Однако согласно приказа №32-п от 03.02.2025 повышающий коэффициент за стаж работы [Д.] Н.Л. не установлен. Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что данная выплата не начислялась и не выплачивалась. К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. 291 ТК РФ отпуска тех, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Исходя из смысла ст. 291 ТК РФ отпуск — два календарных дня заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Другие отпуска, если они такому работнику положены, предоставляются на столько же дней, на сколько и постоянному,  — исключений по ним законом не предусмотрено. Согласно ч.4 п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года (далее Правила) во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в данном пункте (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Согласно приказам о прекращении договоров совместительства и расчетным листкам [Д.] Н.Л. производилась компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2 дня. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ по выплате заработной платы в полном размере, в части начисления надбавки за стаж работы в Учреждении в размере 20% по т/д №32 от 01.02.2025. 2) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 68, ст. 127 ТК РФ. 3) Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 236 ТК РФ. 4) Не допускать в дальнейшей работе организации нарушений, аналогичных выявленным.