ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛЕМЕНТИНА-ЛОМБАРД": Невыплата заработной платы, ниже минимального уровня.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «клементина-ЛОМБАРД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 184250, обл. Мурманская, г. Кировск, пр-кт Ленина, д 13, квартира 7
Дата проверки: 26.12.2024
Требование: В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составляет 19 242 рубля в месяц. Согласно требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая изложенное, начисление заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников, может привести к нарушению требований, предусмотренных ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ ПреимуществаАмбиции директора и его приближённых сводятся на ненависть к рабочим. Директор [censored] и отсюда все беды. Презрительное отношение к рабочему коллективу, постоянная охота за мнимыми нарушениями и итог теряешь пол зарплаты за то, что в пыльной выработке не одел очки, которые через час работы становятся мутными и теряют свой смысл. Не рекомендую там работать, гнилое местечко. Далее →✗ НедостаткиЗарплата на самом Кировском руднике выше, и начальство лояльнее, нормальные люди. Тут болото для вахтовиков с кредитами. Далее →