ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЛОКС": Несоблюдение трудового законодательства и отсутствие договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «галокс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Дата проверки: 28.12.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило по вопросу, в том числе, незаключения Трудового договора с [П.] А. А. Место нахождения: 183038, мурманская область, Г. мурманск, УЛ. профсоюзов, Д. 17/12, ЭТАЖ 1. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исходя из содержания обращения, [П.] А.А. работала в ресторане «Кружка» в период с 26.09.2024 по 02.11.2024, договор с ней заключен не был. Как следует из представленных ООО «Галокс» пояснений, с [П.] А.А. был заключен ученический договор от 26.09.2024, приложена копия ученического договора (с лицом, ищущим работу). Согласно ч. 2 ст. 200 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. При этом, представленная копия договора не подписана [П.] А.А., отметка о получении ей копии данного договора отсутствует, в связи с чем однозначно сделать вывод о том, что отношения между ООО «Галокс» и [П.] А.А. регулировались ученическим договором, не представляется возможным. Вместе с тем, из представленных ООО «Галокс» пояснений и приложенных документов усматривается, что [П.] А.А. фактически была допущена к работе. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю общество С ограниченной ответственностью «галокс»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, а именно: при фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.