ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАШТАН": Нарушения трудового законодательства: задержка выплат, неправильные документы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «каштан».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184606, обл. Мурманская, г. Североморск, ул. Ломоносова, д 13, квартира 40

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения работника ООО «Каштан» (адрес: 184606, мурманская область, Г. североморск, УЛ. ломоносова, Д. 13, КВ. 40) [Г.] К. В. Из обращения следует, что работнику по его заявлению документы, связанные с работой до выданы несвоевременно, надлежащим образом не заверены, заработная плата за период работы в ООО «Каштан» не выплачена, также не согласен с условиями срочного Трудового договора, основанием его прекращения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из текста обращения в настоящее время запрашиваемые документы получены по почте, при этом документы надлежащим образом не заверены, выданы несвоевременно. По вопросу условий срочного Трудового договора, прекращения Трудового договора установлено следующее. Согласно ст. 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Пунктом 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) предусмотрено, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного Трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочих, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В трудовой договор от 11.01.2021 № 13 не включены обязательные условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора, не указаны размер районного коэффициента, процентной надбавки. Также установлено, что о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия [Г.] К.В. не предупрежден. В соответствии с требованиями ч.1, 2 ст. 84.1. ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В порядке требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ [Г.] К.В. не ознакомили под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, соответствующая запись, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена. При анализе приказа о прекращении Трудового договора, сведений о трудовой деятельности установлено, что сведения о трудовой деятельности не соответствуют приказу о прекращении Трудового договора в части причины увольнения. Сведения о трудовой деятельности работника заполняются на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Это следует из п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По вопросу невыплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска не представилось возможным установить факт выплаты [Г.] К.В. денежной компенсации за неиспользованные отпуска, так как расчетные листки не содержат начислений компенсации за неиспользованные отпуска, оплаты отпуска. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести/приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ст. 62, ст. 59, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 66.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ИП [В.] М.А.: 1) Выдать [Г.] К.В. копии запрашиваемых документов, заверенные надлежащим образом. 2) Произвести выплату [Г.] К.В. денежной компенсация за все неиспользованные отпуска с учетом компенсации за задержку. 3) При заключении срочного Трудового договора с работниками включать обязательные условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора, включать с содержание Трудового договора условие о размере районного коэффициента, процентной надбавки, своевременно предупреждать работников о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия. 4) По недопущению фактов несвоевременной выдачи копий документов, связанных с работой по письменному заявлению работников 5) По письменному заявлению [Г.] К.В. исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.